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Madrid. Espectáculos públicos
(BOCM núm. 304, de 23 de diciembre de 2013)
La norma pretende, por un lado, establecer un nuevo marco sancionador que refuerce la respuesta de los poderes públicos ante conductas que impliquen el incumplimiento de las medidas de seguridad de los locales, y por otro, que haya unos criterios objetivos de valoración que sirvan a los profesionales de la actividad relativa a espectáculos públicos y actividades recreativas para conocer tanto las consecuencias de las infracciones como los motivos o razones en los que se sustentan las decisiones de los órganos administrativos sancionadores.
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Sector público. Deuda comercial
(BOE núm. 305, de 21 de diciembre de 2013)
Se amplía el concepto de deuda pública, con el fin de mejorar la protección de todos los acreedores de las Administraciones públicas, y se establecen nuevos límites al endeudamiento público. Se modifica así la Ley Orgánica 2/2012, de Estabilidad Presupuestaria, para ampliar el concepto de sostenibilidad financiera, que ahora también incluye el control de la deuda comercial, y se crea la obligación de las Administraciones Públicas de hacer público su período medio de pago a proveedores. Se modifica también la Ley de Financiación de las Comunidades Autónomas, estableciéndose un nuevo límite, más flexible, a las retenciones o deducciones mensuales que puede realizar el Estado de los recursos del sistema de financiación en caso de incumplimiento del período medio de pago a proveedores.
Empleabilidad de los trabajadores
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(BOE núm. 305, de 21 de diciembre de 2013)
La norma pretende la promoción del trabajo a tiempo parcial mediante una simplificación de su régimen laboral, y permite celebrar el denominado contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores también a tiempo parcial, suprimiendo la anterior exigencia de que se realizara a jornada completa. Se facilita asimismo la formalización de contratos de trabajo en prácticas; se acorta la duración del periodo de prueba en los contratos de duración determinada, y se incrementa la flexibilidad del tiempo de trabajo, tanto mediante la distribución irregular de la jornada como a través de la mejora de la conciliación de la vida laboral y familiar, al ampliarse el supuesto de reducción de jornada por cuidado de menores de ocho a doce años.